Jobportale und Angebotsportale als wichtige Plattform
In einem Jobportal veröffentlichen die einzelnen Unternehmen Stellenanzeigen und bieten sich als Arbeitgeber an. Mitarbeiter-Statements und Videos können hier ebenfalls eingebunden werden. Somit sind die Online-Anzeigen keine bloße digitale Abbildung von Anzeigen mehr. In manchen Jobportalen können die Stellensuchenden auch den Online-Lebenslauf in der Datenbank für die Bewerber hinterlegen.
Ein Jobportal ist das Beste, wenn es die korrekte Anzahl an passenden Bewerbungen generiert. Dies kann von Position zu Position sowie von Unternehmen zu Unternehmen variieren. Daher ist es wichtig, den Erfolg des Recruitings mit Kennzahlen zu generieren. Grundsätzlich wird zwischen Generalisten-Börsen, Jobsuchmaschinen und Nischen-Portalen unterschieden.
Generalistische Jobportale kennzeichnen alle Branchen, Regionen und Berufe mit ein und besitzen in der Regel höhere Anwenderzahlen als spezialisierte Portale, welche sich auf eine Zielgruppe konzentrieren. Innerhalb des großen Angebots können die Stellensuchenden die für sie in Frage kommenden Anzeigen mithilfe von Suchtechnologien filtern.
Fokussierte Jobportale vermindern die Streuverluste, da sie auf einen bestimmten Anwenderkreis zugeschnitten sind. Es gibt außerdem solche Jobportale für unterschiedliche berufliche Generationen wie Berufseinsteiger, Führungskräfte, Studierende oder Azubis, für bestimmte Branchen wie Handwerk, IT, Gastronomie, Logistik und Pflege sowie regionale Jobportale und jene mit einem speziellen Fokus wie Familienunternehmen und Nachhaltigkeit.
Internationale Portale für Jobs sind über die Grenzen des Landes hinaus tätig. Hierzu gehören Generalisten wie Monster oder Stepstone. Zudem gibt es Nischen-Anbieter, welche sich auf die Vermittlung von Jobs im internationalen Kontext fokussiert haben, zum Beispiel EU-Stellen, Auslands-Praktika, oder Forschungs- sowie Post-Doc-Jobs. Business-Netzwerke wie Linkedin oder Xing besitzen einen eigenen Stellenmarkt. Die Arbeitgeber können hier die Stellenanzeigen schalten, veröffentlichen und verwalten. Die Anwender erhalten für diese interessanten Stellenangebote auf der Grundlage der eigenen Profilangaben angezeigt.
Die Jobsuchmaschinen durchsuchen die Portale und die Karriereseiten der Unternehmen und weitere Internetportale und stellen die Angebote in dem Portal übersichtlich zusammen. Mithilfe von bedeutungsmäßigen Suchfunktionen können die Anwender jene für sie wichtigen Stellen aus den Angeboten filtern. Google for Jobs gehört ebenfalls zu den Jobportalen.
Ein bekanntes Angebotsportal ist sparwelt.de. Hier kommen vor allem Schnäppchenjäger auf ihre Kosten. Diese Seite ist eine echte Fundgrube für jeden, der viel von möglichen Rabattaktionen profitieren möchte. Egal, ob der Nutzer eine neue Kamera zum günstigen Preis sucht oder Markenschuhe günstig erwerben möchte, auf diesem Portal verpasst der Kunde keine Aktion. Ein praktischer Countdown-Zähler informiert zugleich, ob der Kunde besser schnell zugreifen, oder auf ein besseres Schnäppchen warten sollte. Hier wird ebenfalls verraten, wo Waren verschenkt werden.
Zugleich kommen die Mitglieder in der Rubrik „Specials“ in den Genuss von exklusiven Angeboten und Aktionen. Die Schnäppchenjagd steht hier ganz weit oben MyDealz.de ist der große Einkaufs-Blog, welcher die neuesten Gutscheincodes, Tages-Produkte und Städte-Deals aus unterschiedlichen Online-Shops zusammengestellt. Die Beiträge zeigen, wo es günstige Karten für die kommende Comedy-Show gibt, welche Abonnements für Zeitschriften kostenlos zu bekommen sind und in welchem Shop sich Gutscheine gut einlösen lassen.